mempertebal portfolio karir

career track perusahaan vs career self-management

bersikap "kumaha juragan wae" | ambisi kompetensi ada di tangan sendiri
karir itu berbentuk tangga/piramid | jeruk bisa makan jeruk; atasan bisa jadi bawahan

tidak meng-update ilmu; lemah dalam problem solving | menebalkan portfolio

bersandar pada sistem karir yang dibuat orang lain untuknya | berhak & bertanggung jawab 100% terhadap kebahagiaan karir

feedback akan datang dengan sendirinya | berupaya sendiri untuk merancang, mengejar, menggapai dan meraih kesempatan di dalam dan di luar perusahaan

mudah terkecoh dengan kutu loncat berimbalan besar | mengincar profesional dengan kompetensi, kemampuan berkembang yang tinggi dan kualitas pribadi yang kuat (kepemimpinan, hubungan interpersonal, kreativitas)

portfolio management = tambang emas individu

portfolio = catatan keberhasilan, daftar proyek, keahlian dan pendidikan yang dimiliki

kunci menebalkan portfolio :

• tidak boleh lengah dalam meng-update ilmu
• (jika diperlukan) berani menyerempet resiko yang lebih besar

kompetensi individu bisa berkembang dalam jalurjalur yang berbeda:

• spesialis atau generalis
• teknikal atau manajerial
• "dalam" atau "luas"

mengenali kekuatan diri kita, memang bukan tanggung jawab orang lain. kitalah yang paling tahu emas tipe apa yang tertimbun di dalam tambang kompetensi kita dan bagaimana menjualnya di pasaran.

sumber : kompas Juli 08